HR-Digitalisierung
Optimieren Sie die Personalprozesse durch automatisierte Abläufe für mehr Kontrolle und Transparenz
Das Personalwesen steht vor Herausforderungen
Neueinstellungen werden schwieriger, und es erfordert mehr Aufwand, gute Mitarbeiter zu halten. HR-Abteilungen durchlaufen daher einen Wandel. Unternehmen setzen auf neue Technologien für mehr Effizienz, stärkere Mitarbeiterbindung und ein besseres Mitarbeitererlebnis von der Neueinstellung bis zum Ausscheiden.
Ein Drittel der Firmen
beklagt, dass es schwieriger geworden ist, Mitarbeiter zu binden2
69 % der HR-Abteilungen
betrachten die Einstellung von Fachkräften als vorrangig in den nächsten 5 Jahren3
„Die leistungsstärksten Personalabteilungen verbrauchen weniger als 40 % ihrer Zeit und Ressourcen für diese regelbasierten Tätigkeiten.“6
McKinsey
Automatisierung sorgt für eine erhebliche Erweiterung
der Aufgaben, die Leute erledigen, um das Personalwesen zu entlasten. Bei Fehlverhalten und Konflikten zwischen Mitarbeitern ist der menschliche Faktor jedoch unersetzlich.
Personalleiter erklären
die wichtigsten technischen Neuerungen sind Mobiltechnik (79 %), Online-Bewerbungen (68 %) und Automatisierung (52 %)9
Nur 1 von 3
HR-Abteilungen nutzt Technologie beim Einstellungsprozess. Aber 68 % haben vor, sie einzuführen10
25 % der Generationen Y und Z
spielen mit dem Gedanken, wegen schlechter Technik am Arbeitsplatz zu kündigen13
Motivierte Mitarbeiter
sind 21 % rentabler als lustlose14
Mitarbeitererfahrung zählt
Firmen mit engagierten Mitarbeitern sind um 122 % leistungsstärker als die Unternehmen im Standard & Poor’s 500-Index17