HR-Digitalisierung
Optimieren Sie die Personalprozesse durch automatisierte Abläufe für mehr Kontrolle und Transparenz
Welchen Einfluss hat die Entwicklung des Personalwesens auf Ihr Unternehmen?
Neueinstellungen werden schwieriger, und es erfordert mehr Aufwand, gute Mitarbeiter zu halten. HR-Abteilungen durchlaufen daher einen Wandel. Unternehmen setzen auf neue Technologien für mehr Effizienz, stärkere Mitarbeiterbindung und ein besseres Mitarbeitererlebnis von der Neueinstellung bis zum Ausscheiden.
beklagt, dass es schwieriger geworden ist, Mitarbeiter zu binden2
betrachten die Einstellung von Fachkräften als vorrangig in den nächsten 5 Jahren3
McKinsey
der Aufgaben, die Leute erledigen, um das Personalwesen zu entlasten. Bei Fehlverhalten und Konflikten zwischen Mitarbeitern ist der menschliche Faktor jedoch unersetzlich.
die wichtigsten technischen Neuerungen sind Mobiltechnik (79 %), Online-Bewerbungen (68 %) und Automatisierung (52 %)9
HR-Abteilungen nutzt Technologie beim Einstellungsprozess. Aber 68 % haben vor, sie einzuführen10
spielen mit dem Gedanken, wegen schlechter Technik am Arbeitsplatz zu kündigen13
sind 21 % rentabler als lustlose14
Firmen mit engagierten Mitarbeitern sind um 122 % leistungsstärker als die Unternehmen im Standard & Poor’s 500-Index17
Optimieren Sie die Personalprozesse durch automatisierte Abläufe für mehr Kontrolle und Transparenz
Mehr Effizienz und weniger Fehler durch Automatisierung des Kundenantrags- und Registrierungsprozesses.
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