HR Digitisation is reimagining Human Resources for a digital world

HR-Digitalisierung

Umdenken: Personalwesen für eine digitale Welt.

Eine dynamische Personalabteilung ist entscheidend für den Erfolg. Doch der Umgang mit Aktenordnern ist mühselig und kostet Zeit und Geld.


Manuelle HR-Dokumentenworkflows bremsen Ihr Geschäft. Zudem sind Papierarchive eine teure, ineffiziente Methode zur Speicherung von Personalunterlagen.

Die Vorteile der HR-Digitalisierung

Benefits Benefits

Geringere Betriebskosten

Geld sparen durch digitale Workflows und Prozessoptimierung.

Benefits Benefits

Schnellere Reaktionszeiten

Durch automatisierte Abläufe kann die Personalabteilung schneller und besser arbeiten.

Benefits Benefits

Mehr Transparenz

Wo gibt es Engpässe? Gewinnen Sie durch tiefe Analysen Einblicke in Ihre Personaldaten.

Benefits Benefits

Höhere Sicherheit

Verstärkte Sicherheit durch zentrale Speicherung von Mitarbeiterdaten.

Die Macht des papierlosen Büros

Demonstrating the power of going paperless with Canon’s HR Digitisation
Canon stellte Tools und Funktionen bereit, um unsere Arbeitsweise grundlegend zu ändern.

Marco Trucchia

Director of Human Resources, Canon Italien

Die Herausforderung

Die Personalabteilung von Canon Italien steckte viel Zeit und Geld in die Bearbeitung von Papierdokumenten und suchte einen schnelleren Weg beim Umgang mit Mitarbeiterdaten. Die manuelle Bearbeitung von 900 Personalakten machte die HR-Abteilung zu einer bürokratischen Kostenstelle. Den Mitarbeitern fehlte die Zeit, sich sinnvolleren Aufgaben zu widmen.

Demonstrating the power of going paperless with Canon’s HR Digitisation

Die Lösung

Das Unternehmen erkannte, dass die Lösung des Problems in der HR-Digitalisierungslösung von Canon lag – ein schnelles, flexibles Dokumentenverarbeitungssystem, mit dem Mitarbeiter Informationen digital verwalten können.

HR Digitisation is a fast and flexible way to manage employee information digitally

Die Vorteile

Durch die Umwandlung von Aktenordnern in digitale Formate spart die Personalabteilung im Schnitt 15 % administrative Zeit – das tut der Produktivität und der Arbeitsmoral gut. Dank den Analyse- und Sicherheitsfunktionen des Systems hat das Team mehr Kontrolle über seine Daten. Aufzeichnungen sind jetzt stets auf dem neuesten Stand und erfüllen vollständig die rechtlichen Bestimmungen.

HR Digitisation’s analytic and security features gave the team more control over its data

Entdecken Sie, wie die Digitalisierung des Personalwesens Ihr Geschäft positiv verändert.


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So funktioniert es

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